Employee Recruiting

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Kandidatenprofil und Qualifikationen

Gewünschte Position/en:

Recruiting

Aktuelle Position:

Recruiting

Ausbildungshintergrund:

Bachelor of Arts Fitnesstraining

Erfahrung:

Senior (7-15 Jahre)

Alter:

Wohnort:

50678 Köln

Zielregion/en:

Köln bis max. 50 km

Pendelbereitschaft:

max. 1 Std.

Umzugsbereitschaft:

Keine

Reisebereitschaft:

Rheinland & Ruhrgebiet

Gewünschtes Gehalt:

Ab 50.000 € Fixum + adäquates Paket

Kündigungsfrist:

4 Wochen

Recruiting-Spezialist mit mehr als fünf Jahren Berufserfahrung in der Personaldienstleistung und aktuellem Schwerpunkt im Active Sourcing, in der Kandidatenqualifizierung sowie in der Besetzung interner und externer Positionen. Der berufliche Einstieg erfolgte nach einem betriebswirtschaftlich geprägten Studium und mehrjähriger Tätigkeit im Fitness- und Beratungsumfeld. Gesucht wird der nächste Entwicklungsschritt auf Unternehmensseite mit der Perspektive, das bestehende Recruiting-Know-how in einem breiteren Aufgabengebiet einzusetzen.

Aufgabenschwerpunkte und Erfahrungen

Active Sourcing über TalentManager und LinkedIn Recruiter, Indeed, StepStone und Freelancermap
Eigenständige Entwicklung und Anwendung zielgruppenspezifischer Suchstrategien
Erstellung komplexer Suchabfragen unter Verwendung von Boolschen-Operatoren
Identifikation, Direktansprache und telefonische Erstqualifizierung geeigneter Fach- und Führungskräfte
Durchführung strukturierter Interviews zur Erfassung der fachlichen Qualifikationen, beruflichen Erfahrungen und persönlichen Rahmenbedingungen
Abstimmung konkreter Anforderungsprofile mit den internen Fachbereichen und zuständigen Hiring Managern
Prüfung positionsbezogener Qualifikationen wie Zertifikate, Berechtigungen, Mobilität, Projekterfahrung und fachliche Spezialkenntnisse
Bewertung der grundsätzlichen Passung zwischen Anforderungsprofil, Kandidatenerfahrung und persönlichen Erwartungen
Erstellung und Aufbereitung aussagekräftiger Kandidatenprofile für die jeweiligen Ansprechpartner
Unterstützung der Kandidatinnen und Kandidaten bei der inhaltlichen und formalen Optimierung ihrer Bewerbungsunterlagen
Koordination von Vorstellungsgesprächen einschließlich Terminabstimmung und technischer Vorbereitung
Durchführung vorbereitender Briefings für anstehende Bewerbungsgespräche
Einleitung und Moderation von Vorstellungsgesprächen sowie strukturierte Übergabe an die Gesprächsbeteiligten
Einholung und Weitergabe von Feedback im laufenden Bewerbungsprozess
Eigenständige Abstimmung ausgewählter Kandidatenprofile mit Unternehmenskunden und internen Ansprechpartnern
Betreuung von Recruiting-Prozessen für unterschiedliche Berufsgruppen, darunter Personalwesen, Vertrieb, Marketing und technische Fachkräfte
Mitwirkung bei der Besetzung interner Positionen auf Fach- und Führungsebene
Erstellung, Überarbeitung und zielgruppengerechte Optimierung von Stellenanzeigen
Prüfung von Stellentiteln, Aufgabenprofilen und Anforderungskatalogen hinsichtlich Zielgruppenansprache, Verständlichkeit und AGG-Konformität
Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie Begleitung des anschließenden Bewerbermanagements
Mitwirkung bei der Bewertung und Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle anhand von Kandidatenqualität, Reichweite und Besetzungserfolg
Erfahrung mit datenbankgestütztem Recruiting und der bevorstehenden Umstellung eines bestehenden Bewerbermanagementsystems auf Salesforce
Zuvor:
Kaufmännische Grundlagen aus dem Studium, insbesondere in den Bereichen Betriebswirtschaft, Service- und Beratungsmanagement, Marketing und Vertrieb
Frühere Berufserfahrung in der Kundenberatung, im Service, im Personal Training und in der Ernährungsberatung

IT-Kenntnisse und Zertifikate

Sprachkenntnisse

Englisch: Gut | Deutsch: Verhandlungssicher

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