Mitarbeitende Recruiting

• Active Sourcing über TalentManager und LinkedIn Recruiter, Indeed, StepStone und Freelancermap
• Eigenständige Entwicklung und Anwendung zielgruppenspezifischer Suchstrategien
• Erstellung komplexer Suchabfragen unter Verwendung von Boolschen-Operatoren
• Identifikation, Direktansprache und telefonische Erstqualifizierung geeigneter Fach- und Führungskräfte
• Durchführung strukturierter Interviews zur Erfassung der fachlichen Qualifikationen, beruflichen Erfahrungen und persönlichen Rahmenbedingungen
• Abstimmung konkreter Anforderungsprofile mit den internen Fachbereichen und zuständigen Hiring Managern
• Prüfung positionsbezogener Qualifikationen wie Zertifikate, Berechtigungen, Mobilität, Projekterfahrung und fachliche Spezialkenntnisse
• Bewertung der grundsätzlichen Passung zwischen Anforderungsprofil, Kandidatenerfahrung und persönlichen Erwartungen
• Erstellung und Aufbereitung aussagekräftiger Kandidatenprofile für die jeweiligen Ansprechpartner
• Unterstützung der Kandidatinnen und Kandidaten bei der inhaltlichen und formalen Optimierung ihrer Bewerbungsunterlagen
• Koordination von Vorstellungsgesprächen einschließlich Terminabstimmung und technischer Vorbereitung
• Durchführung vorbereitender Briefings für anstehende Bewerbungsgespräche
• Einleitung und Moderation von Vorstellungsgesprächen sowie strukturierte Übergabe an die Gesprächsbeteiligten
• Einholung und Weitergabe von Feedback im laufenden Bewerbungsprozess
• Eigenständige Abstimmung ausgewählter Kandidatenprofile mit Unternehmenskunden und internen Ansprechpartnern
• Betreuung von Recruiting-Prozessen für unterschiedliche Berufsgruppen, darunter Personalwesen, Vertrieb, Marketing und technische Fachkräfte
• Mitwirkung bei der Besetzung interner Positionen auf Fach- und Führungsebene
• Erstellung, Überarbeitung und zielgruppengerechte Optimierung von Stellenanzeigen
• Prüfung von Stellentiteln, Aufgabenprofilen und Anforderungskatalogen hinsichtlich Zielgruppenansprache, Verständlichkeit und AGG-Konformität
• Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie Begleitung des anschließenden Bewerbermanagements
• Mitwirkung bei der Bewertung und Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle anhand von Kandidatenqualität, Reichweite und Besetzungserfolg
• Erfahrung mit datenbankgestütztem Recruiting und der bevorstehenden Umstellung eines bestehenden Bewerbermanagementsystems auf Salesforce
• Zuvor:
• Kaufmännische Grundlagen aus dem Studium, insbesondere in den Bereichen Betriebswirtschaft, Service- und Beratungsmanagement, Marketing und Vertrieb
• Frühere Berufserfahrung in der Kundenberatung, im Service, im Personal Training und in der Ernährungsberatung

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