Employee Vertriebsleitung

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Kandidatenprofil und Qualifikationen

Gewünschte Position/en:

Vertriebsleitung

Aktuelle Position:

Vertriebsleitung

Ausbildungshintergrund:

Kaufmann

Erfahrung:

Expert (15+ Jahre)

Führungserfahrung:

Fachliche – & disziplinarische Führung seit 01.04.2003

Alter:

Wohnort:

48477 Hörstel

Zielregion/en:

Hörstel bis max. 70 km

Pendelbereitschaft:

Pendelbereitschaft nach Münster ist vorhanden, Grundsätzlich im Umkreis von ca. 70km um seinen Wohnsitz

Umzugsbereitschaft:

nicht umzugsbereit

Reisebereitschaft:

hohe Reisebereitschaft vorhanden

Gewünschtes Gehalt:

Ab 120.000 € im Paket + + PKW

Kündigungsfrist:

4 Wochen zum Monatsende

Der Kandidat verfügt über mehr als 40 Jahre Berufserfahrung im technischen B2B-Vertrieb sowie über mehr als 20 Jahre Führungserfahrung in Vertriebs-, Marketing- und Managementfunktionen. Der berufliche Werdegang zeigt eine konsequente Entwicklung vom Außendienst über mehrere Vertriebsleitungsfunktionen bis hin zur Verantwortung für nationale Vertriebsorganisationen sowie strategische Einkaufs- und Warengruppenbereiche. Die Kompetenzen liegen insbesondere in der Vertriebssteuerung, Geschäftsfeldentwicklung, Key-Account-Betreuung und Ergebnisverantwortung. Ergänzt wird das Profil durch fundierte Erfahrung in der Führung interdisziplinärer Teams und der strategischen Weiterentwicklung von Organisationen.

Aufgabenschwerpunkte und Erfahrungen

Strategische Steuerung und Weiterentwicklung von Vertriebsorganisationen im B2B-Umfeld
Führung, Entwicklung und Motivation von Vertriebsaußen- und Innendienstteams
Betreuung, Ausbau und strategische Entwicklung von Key-Account-Kundenbeziehungen
Erschließung neuer Marktsegmente sowie Aufbau zusätzlicher Geschäftsfelder
Verantwortung für Umsatz-, Ertrags-, Budget- und Ergebniskennzahlen
Entwicklung und Umsetzung von Vertriebs-, Marketing- und Wachstumsstrategien
Leitung des Lieferanten- und Warengruppenmanagements inklusive strategischer Lieferantenentwicklung
Einkaufsverhandlungen, Preisgestaltung sowie Optimierung von Sortiments- und Produktstrategien
Beratung und Betreuung von Planern, Architekten, Investoren sowie technischen Ansprechpartnern
Einführung und Weiterentwicklung digitaler Vertriebsprozesse einschließlich CRM-Systemen

Fachliche Stärken

Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien
Führung und Weiterentwicklung von Vertriebsteams
Key-Account-Management auf Entscheiderebene
Geschäftsfeld- und Marktentwicklung
Steuerung von Umsatz- und Ergebnisverantwortung
Lieferanten- und Partnermanagement
Warengruppen- und Sortimentsmanagement
Verhandlungsführung und Vertragsmanagement
CRM-gestützte Vertriebssteuerung und Prozessoptimierung
Technischer Vertrieb im Bau- und Objektgeschäft

Führungsstil

Der Führungsstil ist klar, zielorientiert und von einer hohen Eigenverantwortung der Mitarbeitenden geprägt. Ziele werden transparent kommuniziert und die Teams aktiv in die Umsetzung eingebunden. Entscheidungen werden auf Basis von Fakten, Marktanforderungen und wirtschaftlichen Kennzahlen getroffen. Fehler werden als Möglichkeit zur kontinuierlichen Verbesserung betrachtet, wobei ein offener Austausch und eine lösungsorientierte Herangehensweise im Vordergrund stehen. Die Förderung und Entwicklung von Mitarbeitenden wird als wesentlicher Bestandteil erfolgreicher Führung verstanden.

IT-Kenntnisse und Zertifikate

Sprachkenntnisse

Deutsch: Verhandlungssicher

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