Employee Personalsachbearbeitung

• Erstellung und Verwaltung arbeitsrechtlicher Dokumente wie Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Abmahnungen und Kündigungen.
• Betreuung von Mitarbeitenden bei personalrelevanten Fragestellungen per Telefon und Schriftverkehr.
• Pflege und Kontrolle von Arbeitszeitdaten sowie Personaldaten.
• Erstellung von Arbeitsbescheinigungen und Arbeitszeugnissen.
• Auswertung von Mitarbeiterbefragungen.
• Planung von Personaleinsätzen und Arbeitszeiten.
• Führung und Entwicklung von Filialteams.
• Steuerung und Umsetzung vertrieblicher Maßnahmen zur Erreichung von Umsatzzielen.
• Kommunikation und Reporting an übergeordnete Führungskräfte.
• Sicherstellung der Umsetzung von Visual-Merchandising-Vorgaben.
• Kundenberatung und Bearbeitung von Reklamationen.

• Der berufliche Werdegang zeigt einen konsequenten Aufbau von Verantwortung innerhalb des Retail-Umfelds. Nach mehreren Jahren in kundenorientierten Vertriebsfunktionen entwickelte sich die Laufbahn über die Filialleitung hin zur aktuellen Position im Personalbereich.
• Besonders hervorzuheben sind die praktische Führungserfahrung im stationären Einzelhandel, die Verantwortung für mehrere Standorte sowie die aktuelle Tätigkeit in der Personaladministration. Die Kombination aus operativer HR-Arbeit, Mitarbeiterbetreuung und langjähriger Führungserfahrung schafft ein solides Verständnis für personalwirtschaftliche und betriebliche Abläufe.

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