Employee HR Business Partner

• Fachliche und strukturelle Weiterentwicklung eines 13-köpfigen Teams in der Personalbetreuung und Personaladministration
• Begleitung organisatorischer Veränderungen und Ausbau eines dienstleistungsorientierten Personalmanagements
• Steuerung der Entgeltabrechnung gemeinsam mit einem externen Abrechnungsdienstleister
• Sicherstellung der korrekten Abwicklung gegenüber Sozialversicherungsträgern
• Planung und Koordination bereichsübergreifender HR- und Digitalisierungsprojekte
• Prüfung, Aufbau und kontinuierliche Optimierung administrativer HR-Prozesse
• Beratung von Mitarbeitenden, Führungskräften, Geschäftsführungen und Direktion zu personalrelevanten Fragestellungen
• Betreuung mehrerer Gesellschaften in strategischen und operativen HR-Themen
• Begleitung von Restrukturierungen, Reorganisationen und Betriebsübergängen
• Zusammenarbeit und Verhandlungsführung mit Betriebsratsgremien
• Planung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen
• Verantwortung für Personalplanung, Personalcontrolling und HR-Reporting
• Erstellung und Bearbeitung arbeitsrechtlicher Dokumente, Verträge, Zeugnisse und Bescheinigungen
• Durchführung und Kontrolle von Lohn- und Gehaltsabrechnungen
• Konzeption und Durchführung von Exit-Gesprächen
• Mitwirkung an Compliance-, Governance- und Prüfungsprozessen

• Der berufliche Werdegang zeigt einen durchgängigen Schwerpunkt in der operativen und strategischen Personalarbeit. Die Erfahrung entwickelte sich von kaufmännischen und personaladministrativen Aufgaben über Payroll, Personalreferenten- und Business-Partner-Funktionen bis zur Leitung eines Teams für Personalbetreuung und -verwaltung.
• Besonders deutlich belegt sind Kenntnisse in der Entgeltabrechnung, der arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Beratung, der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie im Aufbau und in der Optimierung von HR-Prozessen. Ergänzend bestehen Erfahrungen mit Restrukturierungen, Personalcontrolling, HR-Digitalisierung, gruppenweiten Projekten und der Beratung von Geschäftsführungen und Führungskräften.

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