Kandidatenprofil und Qualifikationen
Gewünschte Position/en:
HR Business Partner
Aktuelle Position:
HR Business Partner
Ausbildungshintergrund:
Studiengang Business Administration
Erfahrung:
Senior (7-15 Jahre)
Führungserfahrung:
Fachliche – & disziplinarische Führung seit 01.10.2021
Alter:
38
Wohnort:
47475 Kamp-Lintfort
Zielregion/en:
Kamp-Lintfort bis max. 50 km
Pendelbereitschaft:
90 Minuten täglich
Umzugsbereitschaft:
Nein
Reisebereitschaft:
Flexible Verfügbarkeit nach Absprache
Gewünschtes Gehalt:
Ab 75.000 € Fixum
Kündigungsfrist:
Keine
Aufgabenschwerpunkte und Erfahrungen
- Strategische und operative Beratung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Betreuung verschiedener Unternehmensbereiche und regionaler Organisationseinheiten
- Steuerung des Recruiting-Prozesses von der Personalbedarfsplanung bis zur gemeinsamen Auswahlentscheidung
- Konzeption und Durchführung strukturierter Auswahlgespräche und Bewerberauswahltage
- Begleitung von Organisationsentwicklungen, Veränderungsprozessen und personellen Maßnahmen
- Entwicklung und Einführung von Personalentwicklungs- und Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen
- Analyse, Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen
- Zusammenarbeit mit betrieblichen Interessenvertretungen
- Vorbereitung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
- Steuerung von Performance- und Eingliederungsmanagementprozessen
- Erstellung von Präsentationen, Auswertungen, Reportings und Stellenbesetzungsplänen
- Konzeption und SAP-seitige Implementierung eines konzernweiten A1-Bescheinigungsprozesses
Fachliche Stärken
- Der berufliche Schwerpunkt liegt in der Verbindung von strategischer Führungskräfteberatung und operativer Personalarbeit. Das Profil weist wiederkehrende Erfahrungen in arbeitsrechtlicher Beratung, Recruiting, Personalplanung, Organisationsentwicklung, Change Management sowie in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Interessenvertretungen auf. Zusätzlich sind fundierte Erfahrungen in der Entwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen sowie in Personal- und Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen dokumentiert.
- Ein weiterer fachlicher Schwerpunkt besteht in der systemgestützten Personalarbeit. Belegt sind insbesondere Organisationsmanagement in SAP, die Implementierung eines HR-Prozesses im SAP-System sowie sehr gute Kenntnisse in SAP HCM und SAP SuccessFactors.
IT-Kenntnisse und Zertifikate
Microsoft Office | SAP HCM/PA20/PA40 | SAP SuccessFactors | SAP S/4HANA | ATOSS ASES | Lumesse TalentLink | Lotus Notes | OSPlus neo
Sprachkenntnisse
Deutsch: Verhandlungssicher