Kandidatenprofil und Qualifikationen
Leitung Personal
HR Business Partner
MSc Personalmanagement (CIPD-akkreditiert)
Senior (7-15 Jahre)
32
40476 Düsseldorf
Düsseldorf bis max. 50 km
40 minuten
Nur NRW
Flexibel – sie hat bereits bei ihrem aktuellen Arbeitgeber mit mehreren Standorten zusammengearbeitet und reist wöchentlich.
Ab 80.000 € im Paket
3 Monate zum Quartalsende.
Aufgabenschwerpunkte und Erfahrungen
- Aufbau und Weiterentwicklung von HR-Strukturen in Deutschland und UK inkl. Implementierung aller relevanten HR-Prozesse
- Ganzheitliche HR-Verantwortung mit Steuerung des gesamten Employee Lifecycles von Recruiting über Performance Management bis Offboarding
- Internationales Recruiting inklusive Sourcing, Screening und Durchführung von Interviews sowie erfolgreiche Besetzung von Positionen
- Einführung und Weiterentwicklung von Compensation & Benefits, inklusive Vergütungsmodelle und Aktienoptionsprogramme
- Verantwortung für HR-Budgetierung sowie strategische Personal- und Ressourcenplanung
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen im internationalen Kontext
- Beratung und Sparringspartnerin für Führungskräfte und Geschäftsführung in allen HR-relevanten Fragestellungen
Fachliche Stärken
- Strategischer und konzeptioneller Fokus im HR-Umfeld mit breiter operativer Erfahrung im Aufbau von Personalabteilungen und Prozessen in Deutschland und UK
- Umfangreiche Führungserfahrung auf Top-Management-Ebene (VP People) mit Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle sowie Budget
- Internationale Erfahrung mit Netzwerk in Europa. Stark in HR-Transformation, Recruiting, Compensation & Benefits sowie arbeitsrechtlichen Themen
- Enge Beratung von Führungskräften und Geschäftsführung
IT-Kenntnisse und Zertifikate
MS Office, Google G Suite, Personio, Greenhouse, Notion, DATEV
Sprachkenntnisse
Griechisch: Verhandlungssicher | Englisch: Verhandlungssicher | Deutsch: Verhandlungssicher







