Employee HR Business Partner

• Entwicklung und Umsetzung von Unternehmens-, Organisations- und HR-Strategien
• Steuerung internationaler Transformations- und Veränderungsprogramme
• Begleitung von M&A-, Carve-out- und Post-Merger-Integrationsprojekten
• Aufbau und Weiterentwicklung von Governance-, Compliance- und Steuerungsstrukturen
• Beratung von Vorständen, Geschäftsführungen und Beiräten bei Personal- und Organisationsentscheidungen
• Führung und Transformation internationaler HR-Organisationen
• Einführung und Optimierung von HR Operating Models sowie Shared-Service-Strukturen
• Entwicklung von Talent-, Leadership- und Nachfolgeprogrammen
• Implementierung moderner HR-Systeme und HR-Digitalisierungsinitiativen
• Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Konzernbetriebsräten und weiteren Mitbestimmungsgremien
• Einführung von KPI-, Reporting- und People-Analytics-Strukturen
• Steuerung von Employer-Branding-, Retention- und Kulturentwicklungsmaßnahmen
• Verantwortung für arbeitsrechtliche Fragestellungen, Compliance und Datenschutz

• Die fachliche Laufbahn ist geprägt durch die Verbindung von strategischem HR-Management, Unternehmensentwicklung und Governance in komplexen internationalen Organisationen. Besonders hervorzuheben sind umfangreiche Erfahrungen in Transformations-, Restrukturierungs- und Wachstumsprogrammen sowie in der Steuerung von M&A- und Post-Merger-Integrationen.
• Ein weiterer roter Faden liegt im Aufbau leistungsfähiger Organisations- und Führungsstrukturen, der Professionalisierung von HR-Funktionen sowie der Einführung moderner Governance- und Steuerungsmodelle. Dabei wurden regelmäßig internationale Teams, Shared-Service-Organisationen und digitale HR-Landschaften weiterentwickelt.
• Branchenübergreifende Erfahrungen bestehen unter anderem in den Bereichen Finanzdienstleistungen, Industrie, Automotive, Maschinen- und Anlagenbau, Pharma, MedTech, IT, Dienstleistungen sowie FMCG.

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