Employee Geschäftsführung

• In seiner letzten Position als Geschäftsführer mit dem Schwerpunkt Vertrieb (2020 bis 2024) war er wesentlich an der Stabilisierung des Unternehmens beteiligt und führte die Unternehmung zurück in die schwarzen Zahlen
• Zu seinen Leistungen zählen die Erstellung einer Kostendisziplin, Erarbeitung eines Berichtswesens im Controlling, die gezielten Schulungen des Außendienstes und die Einführung eines neuen CRM-Systems
• Darüber hinaus wirkte er bei der Digitalisierung des Unternehmens sowie der Entwicklung neuer Produkte im Bereich Revisionsschlüsse mit und betreute die Großkunden mit.
• Expertise im Bereich Prozessoptimierung, Restrukturierung und Neuaufbau (Konzeptentwicklung und Implementierung)
• Versiert im ganzheitliche Vergabemanagement (Einzelvergabe | GU-Vergaben | Open-Book-Vergaben)
• Personalmanagement (Bewerbungsgespräche, Einstellung, individuelle Förderungsmaßnahmen, Mitarbeitermotivation, Zielvereinbarungen bis hin zu den Beförderungen und Kündigungen)

• Profunde Kenntnisse im Aufbau des Geschäftsbereichs Bodenbeläge, einschließlich Estrich, verschiedener Beschichtungen, Schallschutz, Brandschutz usw., mit einer Umsatzverantwortung von über 75 Millionen Euro und der Führung von bis zu 30 Mitarbeitenden. Tätigkeitsbereiche: Personalmanagement, kaufmännische Steuerung gemeinsam mit dem Geschäftsführer, operatives Projektgeschäft ab der Bedarfsplanung sowie strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung
• Versiert im Umgang mit Banken
• Sehr gute technische (operatives Projektgeschäft) und kaufmännische Expertise (Budgeterstellung, Umsatz und P & L Erfahrung)
• In den 1990er-Jahren war er als Vertriebsleiter für verschiedene Unternehmen tätig
• Ab 2008 verantwortete er als Geschäftsführer Vertrieb die strategische und operative Leitung eines Baustoffhändlers, mit einer Umsatzverantwortung von rund 100 Millionen Euro und 170 Mitarbeitenden
• 2014 wechselte er als Geschäftsbereichsleiter und leitete 15 Standorte in den Bereichen Vertrieb, Einkauf/Logistik sowie Controlling/Pricing, mit einer Umsatzverantwortung von etwa 175 Millionen Euro und 285 Mitarbeitenden
• Exzellente juristische Kenntnisse im Vertragsrecht sowie ganzheitlich im Vertragsmanagement (Erstellung und Verhandlung von Verträgen)
• Stark ausgeprägte Führungskompetenz und mehrjährige Erfahrung in der Personalführung

• Der Kandidat bringt über 30 Jahre Führungserfahrung mit und legt großen Wert auf eine Kommunikation auf Augenhöhe, die durch die Festlegung gemeinsamer und realistischer Ziele geprägt ist. Eine offene Streitkultur in der Sache ist ihm ebenso wichtig wie die Motivation, Unterstützung und Wertschätzung seiner Mitarbeiter. Er erkennt die Bedeutung privater Gespräche, zeigt Verständnis für Sorgen und Probleme und setzt darauf, seine Teams individuell zu fördern und zu entwickeln, damit diese bestmögliche Erfolge erzielen können. Seine Teams bestehen aus einer Mischung aus jungen und erfahrenen Mitarbeitenden, was einen wertvollen Austausch ermöglicht. Dadurch können alle Beteiligten voneinander lernen und neue Perspektiven gewinnen. Sein Wunsch nach einer neuen Herausforderung begründet sich in der Suche nach einer Führungsrolle, in der diese Werte weitergelebt und ausgebaut werden können.

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