Kandidatenprofil und Qualifikationen
Gewünschte Position/en:
Vertriebsleitung
Aktuelle Position:
Vertriebsleitung
Ausbildungshintergrund:
Diplomierter Bankbetriebswirt (FH)
Erfahrung:
Senior (7-15 Jahre)
Führungserfahrung:
Fachliche – & disziplinarische Führung seit 01.01.2019
Alter:
44
Wohnort:
59423 Unna
Zielregion/en:
Unna bis max. 100 km
Pendelbereitschaft:
max. 1,5 Std.
Umzugsbereitschaft:
Keine, mit zweitem Wohnsitz
Reisebereitschaft:
Hoch, bundesweit, mit doppelter Haushaltsführung
Gewünschtes Gehalt:
Ab 100.000 € Fixum + Bonus + Firmenwagen
Kündigungsfrist:
Ab September 2025
Aufgabenschwerpunkte und Erfahrungen
- Tiefes Fachwissen im Strukturvertrieb, mit fundierten Kenntnissen in Finanzprodukten, Kapitalanlagen und Vermögensstrategien
- Vertriebs-Know-how von Grund auf erworben und in unterschiedlichen Markt- und Unternehmensstrukturen erfolgreich angewendet
- Langjährige Erfahrung in der Führung, Motivation und Weiterentwicklung von Teams – inkl. Einführung agiler Arbeitsmethoden
- Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien im Wholesale- und B2B-/B2C-Bereich
- Ausbau von Vertriebsnetzwerken, Pflege von Bestandskundenbeziehungen und erfolgreiche Akquise neuer Geschäftspartner
- Expertise im Produktmanagement, inklusive Marktrecherche, Produktanpassungen und Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Entwicklung neuer Angebote
- Aufbau und Einführung von Vertriebscontrolling- und CRM-Systemen, KPI-Steuerung, Balanced Scorecard und Anreizsystemen
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Marketing- und Kommunikationskampagnen sowie in der Repräsentation auf Fachveranstaltungen
- Enge Zusammenarbeit mit Compliance- und Rechtsabteilungen zur Sicherstellung regulatorischer Vorgaben
- Unternehmerisches Grundverständnis durch familiären Hintergrund im selbstständigen Gewerbe
- Keine operative Erfahrung im Ausschreibungswesen oder in der Bau- und Immobilienbranche
Führungsstil
- Kooperativer Führungsstil mit direkter, transparenter Kommunikation auf Augenhöhe. Setzt auf das Prinzip „vorleben, dann einfordern“ und verfolgt einen gemeinsamen Lern- und Verbesserungsansatz: Aufgaben werden zusammen umgesetzt, reflektiert und beim nächsten Mal optimiert. Steht für eine offene Unternehmenskultur und hat mehrfach erfolgreich Change-Management-Prozesse konzipiert und umgesetzt, auch über längere Zeiträume von rund zwei Jahren.
- Erfahren in der Bewältigung typischer Herausforderungen bei Veränderungsprozessen – von anfänglicher Skepsis langjähriger Kolleginnen und Kollegen bis hin zur Akzeptanz in der Doppelrolle als neuer Kollege und direkte Führungskraft. Hat in diesem Rahmen neue Prozesse zur Effizienzsteigerung eingeführt, ein CRM-System implementiert sowie Abläufe digitalisiert und standardisiert, um einheitliche und transparente Arbeitswege sicherzustellen.
IT-Kenntnisse und Zertifikate
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