Mitarbeitende Vertriebsleitung

• Gesamtverantwortung für Business Units
• Führung von bis zu 100 Mitarbeitenden inkl. sechs Abteilungsleitungen
• Steuerung von Fachbereichen wie Produktionsplanung, Prozessplanung, Logistik, Architektur, technische Gebäudeausstattung und angrenzende Unternehmensprozesse
• Entwicklung und Umsetzung mittel- und langfristiger Wachstumsstrategien
• Restrukturierung und Neuausrichtung von Leistungsportfolios nach betriebswirtschaftlichen Kennzahlen
• Change-Management & Transformation
• Umfassende Erfahrung in der Restrukturierung von Unternehmensbereichen, Einführung neuer Geschäftsfelder sowie Schließung oder Überführung von Abteilungen
• Begleitung von Transformationsprozessen auf Kundenseite, z. B. bei Generationswechseln oder Portfolioanpassungen
• Verantwortung für kulturellen Wandel, u. a. Etablierung von Homeoffice-Konzepten und Integration digitaler Prozesse
• Durchführung von Markt- und Trendanalysen, Entwicklung innovativer Business Cases
• Führung & Personalentwicklung
• Rund 20 Jahre Erfahrung in der Führung von Teams unterschiedlicher Größe
• Ausbildung und Weiterentwicklung von Nachwuchsführungskräften sowie Förderung branchenfremder Mitarbeitender
• Integration von Mitarbeitenden mit Migrationshintergrund in neue Rollen (z. B. Bauingenieur:innen, Projektleiter:innen)
• Aufbau neuer Abteilungen und Standorte in verschiedenen Regionen
• B2B-Vertrieb & Key Accounts
• Langjährige Erfahrung (16J) im B2B-Direktvertrieb, keine Ausrichtung auf B2C oder E-Commerce
• Aufbau und Betreuung von Key Accounts in verschiedenen Branchen (z. B. Industrie, Energie, Infrastruktur, Automotive)
• Akquise, Vertragsgestaltung und Verhandlung auf Top-Management-Ebene
• Verantwortung für Umsatzsteigerung und Kundenbindung durch innovative Lösungsansätze
• Budget- und Ergebnisverantwortung
• P&L-Verantwortung für zweistellige Millionenbudgets
• Steuerung von Großprojekten mit Volumina über 50 Mio. EUR
• Erstellung und Umsetzung von Investitions- und Geschäftsplanungen, Schulungskonzepten und Projektabrechnungen
• Projektmanagement & Ausschreibungsgeschäft
• Leitung komplexer Projekte im Hoch- und Industriebau, in der Infrastruktur und in der Energiewirtschaft
• Fundierte Kenntnisse im öffentlichen und privaten Ausschreibungsgeschäft (inkl. VgV, VOB/A, HOAI, AHO)
• Praxis im Nachtrags- und Claim-Management bei Großbauprojekten
• Erfahrung mit gängigen eVergabe-Plattformen (u. a. DTVP, ELViS, TED, DB-Bieterportal)
• Kommt aus einer Handwerkerfamilie, sehr bodenständig. realistisch und ehrliche Kommunikation aufgewachsen

• Langjährige Erfahrung in den Bereichen Industrie & Produktion, Energiewirtschaft & Infrastruktur, Automotive & Rail, Logistik sowie Architektur und Bauwesen (Hoch- und Tiefbau, Fabrikplanung)
• Fundierter Maschinenbau-Hintergrund mit umfassender Expertise in Planung, Engineering und Produktion
• Spezialisierung auf Fabrik- und Prozessplanung, Lean Production, Logistik- und Supply-Chain-Management
• Aufbau und Implementierung digitaler Planungs- und Konstruktionsmethoden (u. a. BIM, Revit)
• Erfahrung in der Bewertung ergonomischer Prozesse und Entwicklung softwaregestützter Planungstools
• Leitung von bis zu sechs Abteilungsleitern in einer komplexen Matrixorganisation sowie umfangreiche Erfahrung in der Projektsteuerung
• Direkte Berichtslinie an Geschäftsführer, CEO und Gesellschafter
• Routiniert in Verhandlungen zu Reorganisation, Incentivierungsmodellen und Arbeitsverträgen
• Umfassende Erfahrung in der Verhandlung und Abwicklung von Ausschreibungen im kommunalen und industriellen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Vertragswesen (Werkverträge & Dienstverträge) sowie in der Rechtsgrundlage HOAI, AHO, BGB

• Der Kandidat verfolgt einen kooperativen und zugleich zielorientierten Führungsstil. Klare Zielvorgaben verbindet er mit einem hohen Maß an Transparenz und offener Kommunikation. Wertschätzung und Vertrauen bilden die Basis seiner Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden, wodurch Motivation und Eigenverantwortung nachhaltig gestärkt werden.
• Sein Ansatz ist geprägt von Handlungsorientierung, Entscheidungsstärke und Empathie. Auch in komplexen oder kritischen Situationen gelingt es ihm, Teams zu stabilisieren, Potenziale zu fördern und gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln. In Veränderungsprozessen legt er Wert auf Partizipation, nimmt Widerstände ernst und sorgt dafür, dass neue Strukturen nachhaltig verankert werden.
• Als Impulsgeber mit Leidenschaft und Neugier denkt er strategisch, handelt strukturiert und ist zugleich umsetzungsstark. Er arbeitet sich schnell in neue Themen ein, agiert souverän in herausfordernden Situationen und verbindet konzeptionelles, innovatives Denken mit praxisnahen Lösungen.
• Seine Führung basiert auf einer offenen, wertschätzenden Kommunikation, der Schaffung von Freiheitsgraden sowie einer motivierenden Vertrauenskultur. Mit Authentizität, Verlässlichkeit und Empathie gelingt es ihm, langfristiges Vertrauen aufzubauen und eine positive, leistungsorientierte Arbeitsatmosphäre zu fördern.

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