Mitarbeitende Vertriebsingenieure

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Kandidatenprofil und Qualifikationen

Gewünschte Position/en:

Vertriebsleitung, Vertriebsingenieure

Aktuelle Position:

Vertriebsingenieure

Ausbildungshintergrund:

Kaufmann im Groß- und Außenhandel

Erfahrung:

Expert (15+ Jahre)

Führungserfahrung:

Fachliche – & disziplinarische Führung seit 01.03.2015

Alter:

Wohnort:

26655 Westerstede

Zielregion/en:

Westerstede bis max. 150 km

Pendelbereitschaft:

Hohe Pendelbereitschaft.

Umzugsbereitschaft:

Zur Zeit nicht umzugsbereit.

Reisebereitschaft:

hohe Reisebereitschaft

Gewünschtes Gehalt:

Ab 120.000 € Fixum + PKW

Kündigungsfrist:

3 Monate zum Monatsende

Der Kandidat verfügt über rund 20 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb sowie über mehr als 10 Jahre Führungserfahrung in vertrieblichen Leitungsfunktionen. Der berufliche Werdegang zeigt eine konsequente Entwicklung vom Vertriebsaußendienst über Business Development und Key Account Management bis hin zur strategischen Vertriebs- und Regionalleitung mit umfassender Umsatz-, Ergebnis- und Personalverantwortung. Die fachlichen Schwerpunkte liegen in der Führung von Vertriebseinheiten, dem Ausbau von Markt- und Kundenpotenzialen sowie der erfolgreichen Umsetzung von Veränderungs- und Wachstumsprozessen. Fundierte Kenntnisse im technischen Handels- und Industrieumfeld ergänzen das Profil.

Aufgabenschwerpunkte und Erfahrungen

B2B-Vertrieb
Vertriebsleitung
Regionalvertrieb
Strategischer Vertrieb
Key Account Management
Geschäftsentwicklung
Business Development
Vertriebssteuerung
Umsatz- und Ergebnisverantwortung
Change Management
Vertriebsorganisation
Teamführung
Personalentwicklung
Coaching und Mentoring
Forecast- und Budgetplanung
KPI-Management
Markt- und Wettbewerbsanalysen
Kundenentwicklung
Prozessoptimierung
Projektmanagement
Verhandlungsführung
Direktvertrieb
Partnervertrieb
Technischer Handel
Industrievertrieb
Arbeitsschutz
C-Teile-Management
Befestigungstechnik
Werkzeuge und Maschinen
Reinigungstechnik

Führungsstil

Der Führungsstil ist geprägt von klaren Zielbildern, Transparenz und einer hohen Entwicklungsausrichtung. Mitarbeitende werden entsprechend ihrer jeweiligen Erfahrung und Stärken individuell begleitet, gefördert und in die Verantwortung eingebunden. Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten werden bewusst unterstützt, gleichzeitig werden in kritischen Situationen klare Entscheidungen getroffen. Feedback wird als wichtiges Instrument zur Weiterentwicklung von Leistung und Zusammenarbeit verstanden.

IT-Kenntnisse und Zertifikate

Sprachkenntnisse

Deutsch: Verhandlungssicher

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