Kandidatenprofil und Qualifikationen
Gewünschte Position/en:
Projektleitung
Aktuelle Position:
Private Equity Management (Immobilien)
Ausbildungshintergrund:
Erstes Staatsexamen in Sozialwissenschaften, Französisch und Spanisch
Erfahrung:
Expert (15+ Jahre)
Führungserfahrung:
Fachliche Führung seit 01.02.2019
Alter:
57
Wohnort:
Bonn 53175
Zielregion/en:
53175 bis max. 70 km
Pendelbereitschaft:
Vorhanden
Umzugsbereitschaft:
Vorhanden (München, Berlin)
Reisebereitschaft:
Vorhanden
Gewünschtes Gehalt:
Ab 150.000 € Fixum
Kündigungsfrist:
3 Monate
Aufgabenschwerpunkte und Erfahrungen
- Strategische HR-Führung: Langjährige Leitung und strategische Verantwortung für sämtliche HR-Funktionen, inklusive Recruiting, Talent Management, Performance, Payroll und Organisationsentwicklung
- Transformation & Change Management: Gestaltung und Umsetzung von Transformationsprozessen, Digitalisierung, Prozessoptimierung und Kulturveränderungen auf Unternehmensebene
- Executive Search & Interim Management: Durchführung von Executive Searches sowie Übernahme von HR-Interim-Mandaten in leitender Funktion bei unterschiedlichen Unternehmen und Branchen
- Führung internationaler HR-Projekte: Steuerung internationaler HR-Initiativen, inklusive Carve-Outs, Spin-Offs, Aufbau neuer Gesellschaften und Due Diligence
- Beratung auf Top-Management-Level: Enge Zusammenarbeit und Beratung von Führungskräften und Stakeholdern auf C-Level, auch als strategischer HR Business Partner
- Zusammenarbeit mit Betriebsrat: Erfahrung in vertrauensvoller und lösungsorientierter Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
- Führungskräfteentwicklung & Diagnostik: Entwicklung und Umsetzung von Programmen zur Führungskräfteentwicklung, Durchführung von Diagnostikverfahren und Assessment Centern
- Recruiting & Talent Acquisition: Aufbau und Weiterentwicklung von Recruitingprozessen mit Fokus auf Direktansprache, Candidate Experience und Diversity
- Internationale Mobilität & Expat-Management: Entwicklung und Einführung internationaler Mobilitätsrichtlinien sowie Management von Expatriates und Repatriates
- Outplacement & Coaching: Durchführung von Coachings sowie Outplacement-Programmen im Rahmen von Reorganisationen und individueller Weiterentwicklung
Fachliche Stärken
- Strategische HR-Kompetenz
- Change- und Transformationsfähigkeit
- Executive Search & Recruiting-Expertise
- Internationale HR-Projektsteuerung
- Beratungskompetenz auf Top-Management-Ebene
Führungsstil
- Ihr Führungsstil ist geprägt von strategischer Klarheit, vertrauensvoller Zusammenarbeit und einem modernen, mitarbeiterorientierten Ansatz. Die Führung erfolgt strukturiert und gleichzeitig nahbar, mit Fokus auf Empowerment und Weiterentwicklung des Teams.
Sprachkenntnisse
Deutsch: Fließend | Spanisch: Fließend | Französisch: Fließend | Englisch: Fließend