Mitarbeitende Leitung Einkauf

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Kandidatenprofil und Qualifikationen

Gewünschte Position/en:

Leitung Einkauf, Strategischer Einkauf, Kaufmännische Leitung

Aktuelle Position:

Leitung Einkauf

Ausbildungshintergrund:

Diverse Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
FA für Schreibtechnik (Sekretärin)

Erfahrung:

Expert (15+ Jahre)

Führungserfahrung:

Fachliche Führung

Alter:

Wohnort:

38458 Velpke

Zielregion/en:

Velpke bis max. 500 km

Pendelbereitschaft:

Prio 1: Umkreis von 100 km um Wolfsburg – gerne mit 1–2 Tagen Homeoffice |
Prio 2: Bundesweite "Montagetätigkeit" mit vom Arbeitgeber gestellter Unterkunft.

Umzugsbereitschaft:

Nein, aber mit 2. Wohnsitz

Reisebereitschaft:

Bundesweit ohne Einschränkung – Es wäre auch denkbar, 2 – 3 Nächte pro Woche unterwegs zu sein (bei Bedarf auch mehr mit Übernahme der Kosten)

Gewünschtes Gehalt:

Ab 100.000 € Fixum + Adäquates Paket

Kündigungsfrist:

4 Wochen

Gut 20 Jahre fundierte Berufserfahrung als Einkäuferin (Leiterin) – sowohl technisch als auch kaufmännisch, strategisch sowie operativ – im Bereich Bahnbau (Schienen- und Gleisbau, (Konstruktiver-)Ingenieur(-tiefbau)bau, Bahnhöfe, Kabel(-tief)bau, digitale Stellwerke etc.) und aktuellen Fokus auf Kabelfaserbau, ergänzt durch umfassende Erfahrung in der kaufmännischen Projektabwicklung (Bürgschaften/Versicherungs- und Rechnungswesen, Risikoanalysen usw.) & Vergabemanagement

Aufgabenschwerpunkte und Erfahrungen

Aktueller Fokus liegt auf den technischer, operativer Einkauf
Einholung und Bewertung von Angeboten
Konditionsverhandlungen/Vergabe
Vertragserstellung
Marktrecherche
Zuvor bei
Verantwortlich für die Konzeption, Implementierung und Ausbau einer Einkaufsabteilung
Aufbau und Führung (fachlich & disziplinarisch) eines 10-köpfiges Teams, verantwortlich für 6 voneinander unabhängigen Geschäftseinheiten
Aufbau und Pflege einer langfristigen und nachhaltigen Stamm an Nachunternehmern
Analyse und Bewertung der bestehenden Kooperationspartner
Identifikation von Einsparpotenzialen durch:
Nachverhandlung der bestehenden Verträge
Synergieeffekte zwischen den Geschäftseinheiten ausnutzen
Neue Kooperationspartner usw.
Verantwortlich für die vollumfänglich kaufmännischen Begleitung der Projekte: Einkauf, Vergabemanagement und Rechnungsprüfung
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf die kontinuierliche Optimierung bestehender und Definierung neuer Arbeitsprozesse, Qualitätsstandards und Rahmenbedingungen
Verantwortlich für die Baustelle ab der Übernahme der Ausschreibungsunterlagen der Kalkulationsabteilung
Plausibilisierung der LV’s
Ausschreibung, Angebotseinholung und -auswertung, Preisspiegelerstellung, Abstimmung mit den Bau- und Projektleitern zwecks finale technische Prüfung sowie Vorbereitung der Vergabegespräche
Begleitung der technischen sowie Führung der kaufmännischen Vergabegespräche
Prüfung des gemeldeten Nachtrags
Analyse und Bewertung der Nachunternehmerleistungen in 3 Schritten:
Im Einkaufsprozess/-verhandlungen
Verhalten während der Bauausführung
Verhalten im Gewährleistungszeitraum
Verhandlung von Rahmen- und Werksverträgen

Fachliche Stärken

Erfahrene technische & kaufmännische Einkäuferin mit Expertise im strategischen und operativen Einkauf von Materialen/ Bustoffe, Nachunternehmerleistungen/ Bauleistungen und Dienstleistern
Profunde Kenntnisse in allen Bereichen des Bahnbaus sowie seit März 23 im Bereich Glasfaserverlegung
Kaufmännische Expertise gepaart mit technischem Verständnis
Umfassende Erfahrung im ganzheitlichen Vergabeprozess: Angebotseinholung und -Auswertung,, Erstellung von Preisspiegeln über Führung der Vergabeverhandlung bis hin zur Erstellung von Handlungsempfehlungen, Abnahme und Abrechnung
Hervorragendes Organisationsgeschick, verhandlungs- und kommunikationsstark
Personalmanagement (Bewerbungsgespräche, Einstellung, individuelle Förderungsmaßnahmen, Mitarbeitermotivation, Zielvereinbarungen bis hin zu den Beförderungen und Kündigungen) Mentoring / Coachin von jüngeren Kollegen
Expertise im Bereich Prozessoptimierung, Restrukturierung und Neuaufbau (Konzeptentwicklung und Implementierung)

Führungsstil

Sie bezeichnet ihren Führungsstil als kooperativ. Ihre Führung ist geprägt von Empathie, lösungsorientiertem Handeln und einer offenen Feedback- und Fehlerkultur. Sie verfolgt den Ansatz, die Mitarbeiter zu motivieren bzw. zu ermutigen, eigene Lösungsansätze zu entwickeln. Sie egt Wert darauf, dass die Mitarbeiter ihre Beweggründe nachvollziehen können.

IT-Kenntnisse und Zertifikate

Sprachkenntnisse

Englisch: Gut | Deutsch: Verhandlungssicher

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