Mitarbeitende Leitung Bilanzbuchhaltung

• Strategisches Personalmanagement: Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger HR-Strategien, inklusive Change-Management und Digitalisierung von Personalprozessen
• Führung und Teamentwicklung: Fachliche und disziplinarische Leitung eines Teams im Personalwesen und der Bilanzbuchhaltung
• HR-Prozessverantwortung: Steuerung aller operativen und strategischen HR-Prozesse wie Recruiting, Personalplanung und Weiterbildungsmaßnahmen
• Digitalisierung im HR-Bereich: Einführung digitaler Personalakten, Automatisierung der Personalverwaltung und Implementierung digitaler Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit
• Personalbindung und Kulturentwicklung: Etablierung von Maßnahmen wie Corporate Benefits, Jahresendgespräche, Job-Leasing und Feedbackprozesse zur Erhöhung der Mitarbeiterbindung
• Zusammenarbeit mit Gremien: Enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei personalstrategischen Themen
• Verantwortung im Finanzbereich: Übernahme der Verantwortung für Monats- und Jahresabschlüsse sowie Optimierung der Buchhaltungsprozesse
• Finanzcontrolling und Kosteneffizienz: Entwicklung von Budgetanalysen, Aufbau interner Lösungen zur Kostensenkung und Reduktion externer Beratungsleistungen
• Beratung der Geschäftsleitung: Strategische Unterstützung durch fundierte Ad-hoc-Analysen im Bereich HR und Finanzen

• Strategisches HR-Management
• Digitalisierung von Prozessen
• Führungskompetenz
• Finanz- und Controlling-Erfahrung
• Change-Management

• Der Führungsstil der Kandidatin ist offen, ruhig und verbindlich. Sie legt Wert auf regelmäßiges Feedback, persönliche Ansprache und direkte Kommunikation im Team sowie mit der Geschäftsführung.

Deutsch: Fließend | Englisch: Gut