Kandidatenprofil und Qualifikationen
Gewünschte Position/en:
Leitung Betriebstechnik
Aktuelle Position:
Leitung Betriebstechnik
Ausbildungshintergrund:
Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik
Installateur- und Heizungsbaumeister
Erfahrung:
Senior (7-15 Jahre)
Führungserfahrung:
seit 01.11.2016
Alter:
35
Wohnort:
12355 Berlin
Zielregion/en:
Berlin bis max. 50 km
Pendelbereitschaft:
max. 1 Std.
Umzugsbereitschaft:
Ja (verhandlungsbereit)
Reisebereitschaft:
Europaweit, hoch mit Übernachtung
Gewünschtes Gehalt:
Ab 120.000 € Fixum + Adäquates Paket zzgl. Firmenwagen
Kündigungsfrist:
wird nachgereicht
Aufgabenschwerpunkte und Erfahrungen
- Anbei ein kleiner Auszug: Wesentlich detaillierter im Zwischenzeugnis
- Spezialisiertes Know-how hinsichtlich der DIN-Normen, Vorgaben, Vorschriften, Richtlinie und Regularien im Krankenhaussegment (Hygienevorschriften, Lionelen Werte im Wasser etc.)
- Fundierte Expertise in der Technische Gebäudeausrüstung (Versorgungstechnik, Informations- und Telekommunikationstechnik, Fördertechnik, Leittechnik usw.)
- Verfahrenstechnik = Wasseraufbereitung für Labore, Küchen, Kühlturme usw.
- Vertragsmanagement (sachlich & fachlich), Vertragsgestaltung, -verhandlung bis hin zum Abschluss unter Einbeziehung der Rechtgrundlagen VOB/BGB/VOL usw.
- Vollumfängliches Personalmanagement (fachlich & disziplinarisch)
- – Gruppenleiter mit fachliche Führung von 15 Versorgungstechnikern
- – Standortleiter 60MA (stellvertretend) – Direct Report 10
- – Fachgebietsleiter / Standortleiter 130 MA – Direct Report 10
- – Bereichsleiter Gesamtbetriebstechnik 350 – 420 MA – Direct Report 11
Führungsstil
- Seinen Führungsstil bezeichnet er kommunikativ, kooperativ und offen. Er kommuniziert zielgerichtet, formuliert seine klare Erwartungshaltung mit konkreten Aufgabenstellungen. Er legt einen großen Wert auf das Miteinander (Wir-Gefühl), ein gutes Arbeitsklima (Pflegen der zwischenmenschlichen Beziehung) und lässt Raum für die Gestaltungsfreiheit. Kommunikation, Verbindlichkeit und Durchsetzungskraft zeichnen ihn aus. Sein Steckenpferd ist seine Fähigkeit, die Mitarbeiter richtig einzuschätzen. Er weiß genau, wem er welche Aufgaben übergibt bzw. was er von wem verlangen kann, um das maximale Potenzial rauszuziehen. Herr Volbert bezeichnet sich als entscheidungsfreudig und ein Macher.
IT-Kenntnisse und Zertifikate
MS-Office | CAD | SAP |
Sprachkenntnisse
Deutsch: Verhandlungssicher







