Kandidatenprofil und Qualifikationen
Gewünschte Position/en:
HR Business Partner
Aktuelle Position:
HR Business Partner
Ausbildungshintergrund:
Wirtschaftspsychologie: Personalentwicklung
Alter:
44
Wohnort:
51469 Bergisch Gladbach
Zielregion/en:
Bergisch Gladbach bis max. 50 km
Pendelbereitschaft:
Flexible
Umzugsbereitschaft:
Nein
Reisebereitschaft:
Ja, mit interne Abstimmung
Gewünschtes Gehalt:
Ab 80.000 € Fixum
Kündigungsfrist:
3 Monate zum Monatsende
Aufgabenschwerpunkte und Erfahrungen
- Ganzheitliche Steuerung und Betreuung von HR-Themen in international verantworteten Regionen
- Beratung und Abstimmung mit dem C-Level zu strategischen HR-Initiativen und entscheidungsrelevanten Fragestellungen
- Übertragung globaler HR-Strategien auf Divisionen und regionale Verantwortungsbereiche
- Steuerung strategischer Veränderungsprozesse mit Fokus auf Effizienz, Wachstum und globale Konsistenz
- Identifikation von Talenten und Entwicklungspotenzialen für die Nachfolgeplanung
- Konzeption und Moderation von Management-Development-Formaten in Europa und Asien
- Durchführung von Mitarbeiterbefragungen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen für das Senior Management
- Begleitung von Performance-Review-Prozessen
- Durchführung von Stellenbewertungen sowie Analyse und Abbildung von Gehaltsstrukturen
- Prüfung bestehender Benefits und Einführung neuer Leistungen
- Internationale Personaladministration und Sicherung der Personalstammdatenqualität in SAP HCM
- Schulung von SAP-Administratoren
- Unterstützung bei der Einführung eines Talent-Management-Tools
- Weiterentwicklung von Skill-Matrix, Karrierepfaden und Titelstrukturen
- Budgetplanung, Einführung von HR-Kennzahlen und Erstellung von Berichten sowie Ad-hoc-Analysen
- Frühere Verantwortung für Bewerbungsmanagement, Recruiting-Veranstaltungen, Onboarding, Offboarding, Zeitwirtschaft und HR-Projektmanagement
Fachliche Stärken
- Das Profil verbindet strategisches internationales HR Business Partnering mit operativer HR-Erfahrung. Ein durchgängiger Schwerpunkt liegt auf der Beratung von Führungskräften, der Umsetzung globaler HR-Strategien sowie der Begleitung von Organisationsveränderungen. Ergänzend bestehen belegte Erfahrungen in People Development, Talent- und Nachfolgeplanung, Performance-Prozessen, Stellenbewertung, Benefits, HR Analytics und SAP-gestützten HR Operations.
- Die frühere Tätigkeit im Risk Management und Investmentcontrolling ergänzt das HR-Profil um Erfahrung in Reporting, Performance Management und entscheidungsorientierten Ad-hoc-Analysen.
IT-Kenntnisse und Zertifikate
Microsoft Office | SAP HCM | V3 | Statistiksoftware R
Sprachkenntnisse
Russisch: Verhandlungssicher | Deutsch: Verhandlungssicher | Englisch: Verhandlungssicher