Kandidatenprofil und Qualifikationen
Gewünschte Position/en:
Technische Leitung, Geschäftsführung | C-Level, C-Level (CIO | CFO | CEO)
Aktuelle Position:
Geschäftsführung | C-Level
Ausbildungshintergrund:
Diplom-Kaufmann (FH)
Diplom-Bauingenieur (TH)
Erfahrung:
Expert (15+ Jahre)
Führungserfahrung:
Fachliche – & disziplinarische Führung seit 01.12.2004
Alter:
55
Wohnort:
45731 Waltrop
Zielregion/en:
Waltrop bis max. 150 km
Pendelbereitschaft:
flexibel
Umzugsbereitschaft:
Nein
Reisebereitschaft:
Bundesweit 2 bis 3 Tage / Woche
Gewünschtes Gehalt:
Ab 250.000 € Fixum + Firmenwagen
Kündigungsfrist:
1 Jahr zum Quartalsende (verhandelbar!). Er hat sich im Einvernehmen mit dem Gesellschafter auf eine ordentliche Übergabe geeinigt und kann danach eine neue Stelle antreten. Er schätzt einen Zeitraum von 3 bis maximal 6 Monaten.
Aufgabenschwerpunkte und Erfahrungen
- Verantwortlich für den Aufbau und die Gründung der Engineering GmbH sowie die Weiterentwicklung der Projektmanagement GmbH, mit einem bundesweiten Bauprojektvolumen von ca. 500 Mio. Euro jährlich in den Assetklassen Wohnen und Gewerbe
- Fachliche und disziplinarische Führung von bis zu 120 Mitarbeitenden. Ansprechpartner und Schnittstelle für alle Projektbeteiligten (Behörden, Ämter, Nachunternehmer, Ingenieurbüros, Banken, notarielle Abwicklung usw.).
- Profunde Kenntnisse in den Bereichen:
- Aufbau-, Entwicklung- und Strategie Themen
- Aufbau, Etablierung und Integration von Profit-Centern
- Strukturen schaffen und das Gesamtkonstrukt in Harmonie bringen
- Finanzwirtschaftliche, kaufmännische und technische Kompetenzen
Fachliche Stärken
- Expertise entlang aller Leistungsphasen der HOAI und Leistungsebenen der AHO mit belastbaren Kenntnissen auf beiden „Seiten des Schreibtisches“ sowie in unterschiedlichen Strukturen (Architektur/Ingenieurbüro, Mittelstand und Konzern)
- Tiefgreifende Kenntnisse in großvolumigen und hochkomplexen Projekten in unterschiedlichen Nutzungsklassen sowie in unterschiedlichen Bauweisen (Standardisierte Systembauweise, Massivbauweise usw.)
- Exzellente juristische Kenntnisse im Vertragsrecht sowie ganzheitlich im Vertragsmanagement (Erstellung und Verhandlung von Verträgen bis hin zum Abschluss)
- Versiert im ganzheitliche Vergabemanagement (Einzelvergabe | GU-Vergaben | Open-Book-Vergaben)
- Stark ausgeprägte Führungskompetenz und mehrjährige Erfahrung in der Personalführung (fachlich & disziplinarisch)
- Personalmanagement (Bewerbungsgespräche, Einstellung, individuelle Förderungsmaßnahmen, Mitarbeitermotivation, Zielvereinbarungen bis hin zu den Beförderungen und Kündigungen)
- Sehr gute technische (operatives Projektgeschäft), kaufmännische- und finanzwirtschaftliche Expertise (Budgeterstellung, Umsatz und P & L Erfahrung usw.)
- Expertise im Bereich Prozessoptimierung, Restrukturierung und Neuaufbau (Konzeptentwicklung, Implementierung und Etablierung)
- Hervorragendes Organisations-, Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick
- Belastbares Netzwerk zu Städten, Kommunen, Gemeinden, Nachunternehmern, Investoren, Banken usw.
Führungsstil
- Die Person bezeichnet ihren Führungsstil als situativ-kooperativ, basierend auf Kollaboration, Authentizität und transparenter Kommunikation auf Augenhöhe.
- Sie sieht sich stets als Teil des Ganzen und motiviert ihre Mitarbeitenden zu Bestleistungen, während sie konsequent gemeinsame Ziele verfolgt.
- Die Person legt großen Wert auf das Miteinander (Wir-Gefühl), ein gutes Arbeitsklima (Pflege der zwischenmenschlichen Beziehungen) und lässt Raum für Gestaltungsfreiheit. Kommunikation, Verbindlichkeit und Durchsetzungskraft zeichnen sie aus.
IT-Kenntnisse und Zertifikate
MS-Office | BKI und K3 Kostenmanagement | SAP R/3 |
Sprachkenntnisse
Deutsch: Verhandlungssicher | Französisch: Grundkenntnisse | Englisch: Sehr gut