Kandidatenprofil und Qualifikationen
Gewünschte Position/en:
Leitung Personal
Aktuelle Position:
HR Business Partner
Ausbildungshintergrund:
Bachelor of Arts in Business Psychology
Erfahrung:
Expert (15+ Jahre)
Führungserfahrung:
Fachliche – & disziplinarische Führung seit 01.08.2019
Alter:
45
Wohnort:
41464 Neuss
Zielregion/en:
Neuss bis max. 50 km
Pendelbereitschaft:
40-50 km pro Tag
Umzugsbereitschaft:
Nein
Reisebereitschaft:
Bedingt
Gewünschtes Gehalt:
Ab 86.000 € Fixum
Kündigungsfrist:
3 Monate zum Monatsende
Aufgabenschwerpunkte und Erfahrungen
- Strategische HR-Steuerung: Ganzheitliche Verantwortung für operative und strategische HR-Themen inklusive Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften sowie Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen
- Recruiting & Talent Acquisition: Steuerung und Optimierung des gesamten Recruiting-Prozesses national und international inkl. Active Sourcing, Interviewführung und Besetzung von Fach- und Führungspositionen in großem Volumen
- Employer Branding & Personalmarketing: Aufbau und Weiterentwicklung einer starken Arbeitgebermarke durch Kampagnen, Social Media, Karriereseiten, Messen sowie gezielte Candidate-Journey-Optimierung
- Performance Management & Personalentwicklung: Konzeption und Implementierung von Performance-Management-Systemen, Mitarbeitergesprächen, Talentprogrammen sowie Coaching- und Entwicklungsmaßnahmen
- Führung & Teamentwicklung: Leitung und Aufbau von HR-Teams sowie Steuerung interdisziplinärer Projekte mit Fokus auf nachhaltiger Teamentwicklung und Effizienzsteigerung
- Organisationsentwicklung & Change Management: Begleitung von Transformationsprozessen, Einführung neuer HR-Prozesse und Förderung einer modernen Unternehmenskultur
- Arbeitsrecht & Employee Relations: Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Begleitung kritischer Mitarbeitergespräche sowie Zusammenarbeit mit Betriebsrat und juristischen Schnittstellen
- HR-Digitalisierung & Prozessoptimierung: Einführung und Weiterentwicklung digitaler HR-Systeme sowie kontinuierliche Optimierung und Standardisierung von Prozessen zur Effizienzsteigerung
- Coaching & Training: Durchführung von Coachings, Trainings und Workshops für Fach- und Führungskräfte zur Verbesserung von Performance, Kommunikation und Führungskompetenzen
- HR-Projektmanagement: Leitung und Umsetzung komplexer HR-Projekte, insbesondere im Kontext von Wachstum, Standorteröffnungen und Organisationsentwicklung
Fachliche Stärken
- Strategisches HR-Management
- Talent Acquisition & Recruiting Excellence
- Employer Branding & Personalmarketing
- Organisationsentwicklung & Change Management
- Arbeitsrecht & HR-Prozessoptimierung
IT-Kenntnisse und Zertifikate
IT-Kenntnisse:
MS Office, SAP, HR Works, Personio
Lotus Notes, VISIO, MindManager
Erfahrung mit digitalen HR-Tools und HR-Software-Einführungen
Zertifikate:
KI HR Masterclass (Handelsblatt)
Profiling Practitioner (Profiling.me)
Employer Brand Manager (Comcave)
Social Media Manager (IHK)
Dipl. Business Coach (XSieben)
Ausbildereignung (IHK) sowie diverse Trainings in Arbeitsrecht, Recruiting, Coaching und HR-Prozessen
Sprachkenntnisse
Deutsch: Verhandlungssicher | Englisch: Verhandlungssicher