Unsere Tätigkeit als Headhunting Unternehmen beschränkt sich nicht auf die reine Personenvermittlung. Wir bieten Ihnen vielmehr unsere Expertise als spezialisierte Berater:innen in vielen Bereichen rund um das Thema Personal an. Entsprechend Ihres Bedarfs unterstützen wir Sie dort, wo Sie Unterstützung benötigen! Unser Angebot teilt sich auf die Säulen Beratung, Vermittlung, Outplacement und Potenzialdiagnostik auf.
Personalberatung, Personalvermittlung und Outplacement
Für Mandanten:innen
Ihr Mehrwert in unserer Zusammenarbeit
Personalberatung
Wir bringen Sie auf den neuesten Stand!
Wir arbeiten am Puls der Zeit und beraten Sie gerne zum aktuellen Kandidaten:innenmarkt sowie dessen kontinuierlichem Wandel. Wir spiegeln Ihnen die Wahrnehmung Ihrer Arbeitgeber:innenattraktivität aus dem Kandidaten:innenmarkt und beraten Sie gerne hinsichtlich attraktiver Gehaltspakete und möglicher Maßnahmen zur Erhöhung der Mitarbeiter:innenzufriedenheit.
Um die Fähigkeiten und Potenziale Ihrer aktuellen sowie potenziellen Mitarbeiter:innen zu kennen und so bestmöglich einzusetzen, bieten wir Ihnen zudem die Möglichkeit einer fundierten Potenzialdiagnostik. Hierfür arbeiten wir mit der Diplom-Psychologin Hanna Berger zusammen. Mit ihr können wir Ihren Mitarbeitern:innen zudem ein individuelles Coaching im Anschluss an eine Potenzialdiagnostik anbieten.
Personalvermittlung
Sie suchen den passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen? Ihre Personalabteilung ist mit anderen Personalthemen beschäftigt und benötigt Unterstützung? Oder Sie suchen nun bereits seit längerer Zeit und haben einfach keinen Erfolg?
Wir finden die perfekte Mitarbeiter:in für Ihr Unternehmen!
In all diesen Szenarien sind wir für Sie der kompetente Sparringspartner und lösen Ihr Personalproblem. Dabei bedienen wir uns unterschiedlicher Wege, passende Kandidaten:innen ausfindig zu machen. Nach einem ersten Gespräch, in dem wir von Ihnen alle wichtigen Informationen zur Wunschbesetzung erhalten, erstellen unsere Personalberater:innen ein Positionsprofil, als Grundlage für alle weiteren Schritte. Dabei sprechen wir potentielle Kandidaten:innen über folgende Kanäle an:
Unser Vorgehen
Während des gesamten Prozesses stehen wir in stetigem Kontakt mit Ihnen und den Kandidaten:innen, so dass Sie immer genau wissen, wie der aktuelle Status ist. Auch während der Probezeit stehen wir im Austausch mit Ihnen und Ihrem/Ihrer Mitarbeiter:innen. Erfahrungsgemäß beträgt die Dauer der Direktsuche von Auftragserteilung bis zur ersten Profilpräsentation durchschnittlich circa sechs Wochen. Da die Dauer stark abhängig vom jeweiligen Markt und der ausgeschriebenen Position ist, geben wir Ihnen bei Auftragserteilung eine Einschätzung zum Zeitrahmen.
Unser Vorgehen im Detail
Outsourcing Bewerbermanagement
Neue Mitarbeitende finden & binden!
Als etablierte und spezialisierte Personalberatung in der Bau- und Immobilienbranche blicken wir auf eine mehrjährige Erfolgsgeschichte mit nachweisbarem Track Record zurück. Unsere erweiterte Dienstleistung richtet sich an Mandanten, die den Bereich Personalgewinnung und -bindung outsourcen möchten.
Potenzialdiagnostik & Coaching
Mitarbeiter:innen gezielt und effizient einsetzen
Um die Fähigkeiten und Potenziale Ihrer aktuellen sowie potenziellen Mitarbeiter:innen zu kennen und so bestmöglich einzusetzen, bieten wir Ihnen zudem die Möglichkeit einer fundierte Potenzialanalyse. Hierfür arbeiten wir mit der Diplom-Psychologin Hanna Berger zusammen. Finden Sie heraus, wie Sie Ihr Potenzial und das Ihrer Mitarbeiter:innen am besten einsetzen
Outplacement
Unterstützung bei Trennungsprozessen!
Die Trennung von Mitarbeiter:innen ist in Unternehmen oftmals ein sensibles und zeitintensives Thema. Wir unterstützen Sie bei diesem Thema und geben Ihren Mitarbeitenden eine Perspektive.
Vorteile für Ihr
Unternehmen
Vorteile für Ihre
Mitarbeitenden
Gerne erstellen wir Ihnen
ein individuelles Angebot!
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Wir melden uns innerhalb eines Werktags bei Ihnen zurück!