Mitarbeitende HR Business Partner

• Beratung von Führungskräften und Management in personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Betreuung des gesamten Employee Lifecycles von Recruiting über Personalentwicklung bis zur operativen Personalbetreuung.
• Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und HR-Instrumenten.
• Eigenverantwortliche Planung und Umsetzung von HR-Projekten, einschließlich der Auswahl und Einführung eines Bewerbermanagementsystems.
• Konzeption und Weiterentwicklung von Ausbildungsstrukturen sowie Betreuung von Auszubildenden.
• Entwicklung, Einführung und Implementierung von Richtlinien und Standards in den Bereichen Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit, Compliance und Ethik.
• Steuerung und Koordination bereichsübergreifender Projekte im direkten Umfeld der Geschäftsführung.
• Abstimmung mit externen Stakeholdern, Dienstleistern, Rechtsanwälten und Notaren bei strategischen Unternehmens- und Organisationsprojekten.
• Unterstützung bei Organisationsentwicklungs-, Governance- und Veränderungsvorhaben.
• Erstellung von Entscheidungsgrundlagen, Präsentationen und Managementvorlagen.

• Die Kandidatin verfügt über langjährige Erfahrung als HR Business Partnerin, Personalreferentin und HR Managerin mit Verantwortung entlang des gesamten Employee Lifecycles. Zu ihren Schwerpunkten zählen die Beratung von Führungskräften, Recruiting, Personalentwicklung, HR-Prozessoptimierung sowie die eigenständige Umsetzung von HR-Projekten.
• Besonders hervorzuheben ist die Verbindung aus operativer HR-Expertise und strategischer Projektarbeit. Neben der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen verantwortete sie organisationsrelevante Themen wie Arbeitsschutz, Compliance, Governance und die Entwicklung unternehmensweiter Richtlinien. Diese Erfahrungen schaffen eine hohe Anschlussfähigkeit an eine Senior-HR-Business-Partner-Rolle mit Beratungs- und Gestaltungsanspruch.
• Darüber hinaus bringt sie Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern auf Managementebene mit und verfügt über einen ausgeprägten Hintergrund in Projektsteuerung, Organisationsentwicklung und bereichsübergreifender Zusammenarbeit. Die aktuelle Funktion als Assistenz der Geschäftsführung ist dabei nicht klassisch administrativ geprägt, sondern stellt eine projektorientierte Stabsfunktion mit strategischem Charakter dar.

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