Kandidatenprofil und Qualifikationen
Gewünschte Position/en:
Geschäftsführung, HR Business Partner, Kaufmännische Leitung
Aktuelle Position:
HR Business Partner
Ausbildungshintergrund:
Diplom-Ökonomin
Erfahrung:
Expert (15+ Jahre)
Führungserfahrung:
Fachliche – & disziplinarische Führung seit 01.01.1999
Wohnort:
40822 Mettmann
Zielregion/en:
Mettmann bis max. 30 km
Pendelbereitschaft:
90 Minuten täglich
Umzugsbereitschaft:
Nein
Reisebereitschaft:
Ja
Gewünschtes Gehalt:
Ab 140.000 € Fixum
Kündigungsfrist:
2 Monate zum Monatsende
Aufgabenschwerpunkte und Erfahrungen
- Strategische und operative Gesamtverantwortung für Personalbereiche auf Unternehmens- und Konzernebene
- Entwicklung und Umsetzung unternehmensweiter HR-Strategien
- Transformation klassischer Personalabteilungen hin zu modernen HR Business Partner-Organisationen
- Führung und Weiterentwicklung größerer HR-Teams
- Aufbau und Weiterentwicklung von Recruiting-, Talent- und Performance-Management-Prozessen
- Einführung und Optimierung von Personalcontrolling- und Personalkostensteuerungsinstrumenten
- Entwicklung von Personalentwicklungs- und Führungskräfteprogrammen
- Digitalisierung und Standardisierung von HR-Prozessen
- Steuerung komplexer Change- und Transformationsvorhaben
- Zusammenarbeit mit Vorständen, Geschäftsführungen sowie Arbeitnehmervertretungen
- Begleitung von SAP- und S/4HANA-bezogenen HR-Transformationsprojekten
- Beratung von Führungskräften in strategischen Personalthemen
Fachliche Stärken
- Der berufliche Schwerpunkt liegt in der strategischen Weiterentwicklung von Personalorganisationen und der erfolgreichen Umsetzung komplexer Transformationsvorhaben. Durch ihre langjährige Tätigkeit in leitenden HR-Funktionen verfügt die Kandidatin über umfangreiche Erfahrung in der Konzeption moderner HR-Strukturen, der Einführung ganzheitlicher Talent- und Performance-Management-Prozesse sowie dem Aufbau belastbarer Personalcontrolling-Systeme. Darüber hinaus bringt sie tiefgehende Kenntnisse in den Bereichen Organisationsentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Mitbestimmung und Arbeitsrecht mit. Besonders hervorzuheben sind ihre Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Vorständen, Geschäftsführungen sowie Betriebsräten und Aufsichtsgremien.
Führungsstil
- Führt aktuell eine HR-Organisation mit rund 60 Mitarbeitenden, davon 13 direkt und ca. 47 indirekt. Einschließlich eines Teams von sieben HR Business Partnern. Erfahrener, entwicklungsorientierter Führungsstil mit Fokus auf Transformation, Empowerment der Mitarbeitenden, strategische HR-Ausrichtung und nachhaltige Organisationsentwicklung.
IT-Kenntnisse und Zertifikate
SAP HR
SAP S/4HANA
Sprachkenntnisse
Deutsch: Verhandlungssicher