Mitarbeitende HR Business Partner

• Strategische HR-Steuerung: Ganzheitliche Verantwortung für operative und strategische HR-Themen inklusive Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften sowie Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen
• Recruiting & Talent Acquisition: Steuerung und Optimierung des gesamten Recruiting-Prozesses national und international inkl. Active Sourcing, Interviewführung und Besetzung von Fach- und Führungspositionen in großem Volumen
• Employer Branding & Personalmarketing: Aufbau und Weiterentwicklung einer starken Arbeitgebermarke durch Kampagnen, Social Media, Karriereseiten, Messen sowie gezielte Candidate-Journey-Optimierung
• Performance Management & Personalentwicklung: Konzeption und Implementierung von Performance-Management-Systemen, Mitarbeitergesprächen, Talentprogrammen sowie Coaching- und Entwicklungsmaßnahmen
• Führung & Teamentwicklung: Leitung und Aufbau von HR-Teams sowie Steuerung interdisziplinärer Projekte mit Fokus auf nachhaltiger Teamentwicklung und Effizienzsteigerung
• Organisationsentwicklung & Change Management: Begleitung von Transformationsprozessen, Einführung neuer HR-Prozesse und Förderung einer modernen Unternehmenskultur
• Arbeitsrecht & Employee Relations: Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Begleitung kritischer Mitarbeitergespräche sowie Zusammenarbeit mit Betriebsrat und juristischen Schnittstellen
• HR-Digitalisierung & Prozessoptimierung: Einführung und Weiterentwicklung digitaler HR-Systeme sowie kontinuierliche Optimierung und Standardisierung von Prozessen zur Effizienzsteigerung
• Coaching & Training: Durchführung von Coachings, Trainings und Workshops für Fach- und Führungskräfte zur Verbesserung von Performance, Kommunikation und Führungskompetenzen
• HR-Projektmanagement: Leitung und Umsetzung komplexer HR-Projekte, insbesondere im Kontext von Wachstum, Standorteröffnungen und Organisationsentwicklung

• Strategisches HR-Management
• Talent Acquisition & Recruiting Excellence
• Employer Branding & Personalmarketing
• Organisationsentwicklung & Change Management
• Arbeitsrecht & HR-Prozessoptimierung

IT-Kenntnisse:

MS Office, SAP, HR Works, Personio
Lotus Notes, VISIO, MindManager
Erfahrung mit digitalen HR-Tools und HR-Software-Einführungen

Zertifikate:

KI HR Masterclass (Handelsblatt)
Profiling Practitioner (Profiling.me)
Employer Brand Manager (Comcave)
Social Media Manager (IHK)
Dipl. Business Coach (XSieben)
Ausbildereignung (IHK) sowie diverse Trainings in Arbeitsrecht, Recruiting, Coaching und HR-Prozessen

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