Kandidatenprofil und Qualifikationen
Gewünschte Position/en:
Vertriebsleitung
Aktuelle Position:
Vertriebsleitung
Ausbildungshintergrund:
Master of Education der Wirtschaftspädagogik
Europäischer Studiengang Wirtschaft
Alter:
40
Wohnort:
40211 Düsseldorf
Zielregion/en:
Düsseldorf bis max. 50 km
Pendelbereitschaft:
Abhängig von den Rahmenbedingungen
Umzugsbereitschaft:
Kein
Reisebereitschaft:
Bundesweit & flexibel
Gewünschtes Gehalt:
Ab 130.000 € Fixum
Kündigungsfrist:
2 Wochen – Verfügbarkeit ab September 2025
Aufgabenschwerpunkte und Erfahrungen
- Vertrieb (B2C & B2B, Multichannel, strategisch & operativ)
- 15 Jahre Vertriebserfahrung in verschiedenen Branchen (u. a. Finanzdienstleistung, FMCG, FinTech)
- Privatkundenbereich von Grund auf aufgebaut („grüne Wiese“)
- Entwicklung von Produktstrategien, Zielkundensegmenten, Buyer Personas
- Aufbau eines CRM-Systems (Salesforce) und eines kanalübergreifenden Vertriebsprozesses
- Erstellung von Sales-Guides, Telefonleitfäden, Investmentleitfäden
- Leadgenerierung über Paid Social, SEA, Briefkampagnen, Messen
- Key Account Management & Kaltakquise zu Beginn der Karriere
- Execution Sales: aktive Investorenansprache weltweit (E-Mail, LinkedIn, Telefon, Video)
- Vertriebsreporting & Erfolgsmessung (Salesforce, Excel)
- Top-Performer in mehreren Positionen (z. B. höchste Abschlussquote, Rekordumsätze)
- Beratung anspruchsvoller Kunden (z. B. vermögende Privatkunden, Unternehmer, Investoren)
- Internationale Vertriebsharmonisierung (Best Practice, KPI-Entwicklung, Tool-Anforderungen)
- Ausschreibungsverfahren & Origination
- Früher Fokus auf Ausschreibungsgeschäft im Rahmen von Key Account & Kaltakquise
- Akquise von Sell-Side- und Buy-Side-Mandaten (Unternehmensverkäufe, Zukäufe)
- Erstellung von Pitch-Präsentationen inkl. Unternehmensbewertung, Käuferanalyse
- Strukturierung und Umsetzung von Multi-Channel-Kampagnen zur Mandatsgewinnung
- Entwicklung eines Research-Guides zur gezielten Investorensuche (inkl. Workshop)
- Führungserfahrung & Teamaufbau
- Fachliche und disziplinarische Führung von bis zu 5 Mitarbeitenden
- Aufbau und Leitung von Vertriebs- und Marketingteams
- Schulung & Coaching (z. B. Challenger Sale, Gesprächsführung, CRM-Nutzung)
- Interviewing, Onboarding, Shadowing neuer Mitarbeitender
- Stakeholder-Management mit C-Level, IT, Marketing, Growth, externen Agenturen
- Projektleitung bei internationalen Initiativen (z. B. Category Management, Vertriebsharmonisierung)
- Verantwortung für hohe Umsätze (z. B. 70 Mio. € AuM in 13 Monaten)
Führungsstil
- Führung durch Klarheit, Struktur und Vertrauen. Fördert Eigenverantwortung und Entwicklung im Team, kombiniert hohe Ergebnisorientierung mit einem coachenden, praxisnahen Führungsansatz. Agiert als Sparringspartner auf Augenhöhe und schafft ein Umfeld, das Leistung, Lernen und Zusammenarbeit gleichermaßen fördert.
IT-Kenntnisse und Zertifikate
MS-Office | CRM Systeme | Slack, Asana, Miro, Figma, Hubspot |
Sprachkenntnisse
Deutsch: Verhandlungssicher | Englisch: Fließend