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Für Mandanten:innen

Unsere Tätigkeit als Headhunting Unternehmen beschränkt sich nicht auf die reine Personenvermittlung. Wir bieten Ihnen vielmehr unsere Expertise als spezialisierte Berater:innen in vielen Bereichen rund um das Thema Personal an. Entsprechend Ihres Bedarfs unterstützen wir Sie dort, wo Sie Unterstützung benötigen! Unser Angebot teilt sich auf die Säulen Beratung, Vermittlung, Outplacement und Potenzialdiagnostik auf.

Ihr Mehrwert in unserer Zusammenarbeit

Hohe Priorität und Besetzungswahrscheinlichkeit
Gezielte Suche, hohes Matching
Individuelles Beratungsgespräch zu allen relevanten Faktoren wie
  • Aktuelle Marktlage
  • Außenwahrnehmung Ihres Unternehmens
  • Mitarbeiterzufriedenheit
  • Zeitgemäße Vergütungspakete
Koordination und Begleitung der Vorstellungsgespräche
Exklusivität auf die Kandidaten:innen im gesamten Prozessverlauf
Kostenneutrale Nachbesetzung innerhalb von zwölf Wochen
Parallele Suche auf allen Kanälen
  • Direktansprache
  • Anonymisierte Stellenanzeige
  • Unser branchenspezifisches Netzwerk

Beratung

Wir bringen Sie auf den neuesten Stand!

Wir arbeiten am Puls der Zeit und beraten Sie gerne zum aktuellen Kandidatenmarkt sowie dessen kontinuierlichem Wandel. Wir spiegeln Ihnen die Wahrnehmung Ihrer Arbeitgeberattraktivität aus dem Kandidatenmarkt und beraten Sie gerne hinsichtlich attraktiver Gehaltspakete und möglicher Maßnahmen zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit.

Um die Fähigkeiten und Potenziale Ihrer aktuellen sowie potentiellen Mitarbeiter zu kennen und so bestmöglich einzusetzen, bieten wir Ihnen zudem die Möglichkeit einer fundierten Potenzialdiagnostik. Hierfür arbeiten wir mit der Diplom-Psychologin Hanna Berger zusammen. Mit ihr können wir Ihren Mitarbeitern:innen zudem ein individuelles Coaching im Anschluss an eine Potenzialdiagnostik anbieten.

Hier erstellen wir Ihnen gerne ein individuelles Angebot. Sprechen Sie uns an!

Vermittlung

Sie suchen den passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen? Ihre Personalabteilung ist mit anderen Personalthemen beschäftigt und benötigt Unterstützung? Oder Sie suchen nun bereits seit längerer Zeit und haben einfach keinen Erfolg?
Wir finden den perfekten Mitarbeiter für ihr Unternehmen!

In all diesen Szenarien sind wir für Sie der kompetente Sparringspartner und lösen Ihr Personalproblem. Dabei bedienen wir uns unterschiedlicher Wege, passende Kandidaten:innen ausfindig zu machen. Nach einem ersten Gespräch, in dem wir von Ihnen alle wichtigen Informationen zur Wunschbesetzung erhalten, erstellen unsere Personalberater:innen ein Positionsprofil, als Grundlage für alle weiteren Schritte. Dabei sprechen wir potentielle Kandidaten:innen über folgende Kanäle an:

as Netzwerk

Unsere spezialisierten Berater:innen haben im Laufe ihrer beruflichen Karrieren ein großes Kandidaten-Netzwerk aufgebaut.

ie Direktansprache

Die Direktansprache ist aus unserer Sicht die Königsdisziplin der Vermittlung und der effektivste Weg Kandidat:innen zu finden. Denn hierbei werden Kandidat:innen ausfindig gemacht, die sich bisher nicht aktiv mit der Suche nach einer neuen Herausforderung beschäftigt haben. Unsere erfahrenen Berater:innen gehen dabei mit höchster Sensibilität vor.

Die Direktansprache

Die Direktansprache ist aus unserer Sicht die Königsdisziplin der Vermittlung und der effektivste Weg Kandidaten:innen zu finden. Denn hierbei werden Kandidaten:innen ausfindig gemacht, die sich bisher nicht aktiv mit der Suche nach einer neuen Herausforderung beschäftigt haben. Unsere erfahrenen Berater gehen dabei mit höchster Sensibilität vor.

Die erste Kontaktaufnahme erfolgt meist über das Telefon. Hier sind die ersten Sekunden entscheidend dafür, ob sich Kandidat:innen zu einem Gespräch bereit erklären oder nicht.

Schaffen Recruiter:innen eine positive und vertrauensvolle Atmosphäre, ist das Eis schnell gebrochen und es folgt ein weiteres Gespräch, in dem die potenziellen Kandidaten:innen detaillierte Informationen zur Vakanz erfahren. Nicht nur der motivierende Aspekt, auch die Beratungsqualität von Headhuntern:innen gegenüber der Zielperson und die Zusicherung von Vertraulichkeit eröffnen den möglichen Schritt in Ihr Unternehmen.

ie anonymisierte

Stellenanzeige

Die klassische Stellenanzeige vervollständigt unseren ganzheitlichen Vermittlungsansatz. Wir schreiben die Stelle dabei unter unserem Namen anonymisiert aus. Der Kandidat:innen bewirbt sich entsprechend unvoreingenommen auf die Herausforderung der ausgeschriebenen Stelle.

as Netzwerk

Unsere spezialisierten Berater:innen haben im Laufe ihrer beruflichen Karrieren ein großes Kandidaten-Netzwerk aufgebaut.

ie Direktansprache

Die Direktansprache ist aus unserer Sicht die Königsdisziplin der Vermittlung und der effektivste Weg Kandidat:innen zu finden. Denn hierbei werden Kandidat:innen ausfindig gemacht, die sich bisher nicht aktiv mit der Suche nach einer neuen Herausforderung beschäftigt haben. Unsere erfahrenen Berater:innen gehen dabei mit höchster Sensibilität vor.

Die Direktansprache

Die Direktansprache ist aus unserer Sicht die Königsdisziplin der Vermittlung und der effektivste Weg Kandidat:innen zu finden. Denn hierbei werden Kandidat:innen ausfindig gemacht, die sich bisher nicht aktiv mit der Suche nach einer neuen Herausforderung beschäftigt haben. Unsere erfahrenen Berater gehen dabei mit höchster Sensibilität vor.

Die erste Kontaktaufnahme erfolgt meist über das Telefon. Hier sind die ersten Sekunden entscheidend dafür, ob sich Kandidat:innen zu einem Gespräch bereit erklären oder nicht.

Schaffen Recruiter:innen eine positive und vertrauensvolle Atmosphäre, ist das Eis schnell gebrochen und es folgt ein weiteres Gespräch, in dem die potenziellen Kandidaten:innen detaillierte Informationen zur Vakanz erfahren. Nicht nur der motivierende Aspekt, auch die Beratungsqualität von Headhuntern:innen gegenüber der Zielperson und die Zusicherung von Vertraulichkeit eröffnen den möglichen Schritt in Ihr Unternehmen.

ie anonymisierte

Stellenanzeige

Die klassische Stellenanzeige vervollständigt unseren ganzheitlichen Vermittlungsansatz. Wir schreiben die Stelle dabei unter unserem Namen anonymisiert aus. Der Kandidat:innen bewirbt sich entsprechend unvoreingenommen auf die Herausforderung der ausgeschriebenen Stelle.

Unser Vorgehen

Während des gesamten Prozesses stehen wir in stetigem Kontakt mit Ihnen und den Kandidaten:innen, so dass Sie immer genau wissen, wie der aktuelle Status ist. Auch während der Probezeit stehen wir im Austausch mit Ihnen und Ihrem Mitarbeiter:innen. Erfahrungsgemäß beträgt die Dauer der Direktsuche von Auftragserteilung bis zur ersten Profilpräsentation durchschnittlich circa sechs Wochen. Da die Dauer stark abhängig vom jeweiligen Markt und der ausgeschriebenen Position ist, geben wir Ihnen bei Auftragserteilung eine Einschätzung zum Zeitrahmen.

Unser Vorgehen im Detail

Besprechung der zu besetzenden Position(en) mit den zuständigen Ansprechpartner:innen

Angebotserstellung und Auftragserteilung

Erstellung des Anforderungsprofils sowie der Zielfirmenliste und Abstimmung

Start der Vermittlungstätigkeit durch Direktansprache, Netzwerk und ggf. anonymisierte Stellenanzeigen

Vorauswahl der Kandidaten:innen

Persönliches Gespräch zwischen unserem:r Berater:in und den in Frage kommenden Kandidaten:innen

Präsentation der ausgewählten Kandidaten:innen per Kompetenzprofil

Terminkoordination mit Ihnen und den von Ihnen ausgewählten Kandidaten:innen gemeinsam mit uns in Ihrem Haus

Beratung zur Vertragsgestaltung und Vertragsangebot

Besetzung

Mitarbeiter:innen gezielt und effizient einsetzen

Potenzial­diagnostik & Coaching

Um die Fähigkeiten und Potenziale Ihrer aktuellen sowie potenziellen Mitarbeiter:innen zu kennen und so bestmöglich einzusetzen, bieten wir Ihnen zudem die Möglichkeit einer fundierte Potenzialanalyse. Hierfür arbeiten wir mit der Diplom-Psychologin Hanna Berger zusammen.

Finden Sie heraus wie Sie Ihr Potenzial und das Ihrer Mitarbeiter:innen am besten einsetzen

Outplacement

Unterstützung bei Trennungsprozessen!

Die Trennung von Mitarbeitenden ist in Unternehmen oftmals ein sensibles und zeitintensives Thema. Wir unterstützen Sie bei diesem Thema und geben Ihren Mitarbeitenden eine Perspektive.

Vorteile für Ihr
Unternehmen

Vorteile für Ihr Unternehmen

Entlastung Ihrer Personalabteilung

Wir übernehmen einen großen Teil des Trennungsprozesses für Sie. Die Personalabteilung wird so entlastet und kann sich um andere Aufgaben kümmern.

Betriebsräte

Bei Trennungsprozessen sind Betriebsräte an sozialverträglichen Lösungen für Arbeitskräfte interessiert. Sie befürworten daher oftmals Outplacement-Programme, da die scheidende Arbeitskraft hierbei aktive Hilfestellung bei der Neuorientierung geboten wird.

Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten

Der Arbeitskraft werden Alternativen und neue Wege aufgezeigt. Durch die aktive Unterstützung wird vermieden, dass die Arbeitskraft nicht in eine existenzielle Krise gerät. Eventuelle Spannungen und Frustrationen bleiben auf einem niedrigen Niveau und minimieren das Risiko von zeit- und kostenintensiven Rechtsstreitigkeiten.

Kostenersparnis

Mit den Jahren der Betriebszugehörigkeit erhöht sich auch die Kündigungsfrist. Durch unser Outplacement-Programm ist die Wahrscheinlichkeit, dass die gekündigte Arbeitskraft zeitnah in ein neues Arbeitsverhältnis kommt, wesentlich höher. Das wiederum schlägt sich in vorfristiger Lohnkostenersparnis nieder.

Vorteile für Ihre
Mitarbeitenden

Vorteile für Ihre Mitarbeiter:innen

Orientierung

Wo stehe ich? Was hat zu meiner Kündigung geführt? Was sind meine persönlichen und fachlichen Stärken? Was wird derzeit am Markt gesucht? Für viele Mitarbeitende kommt eine Kündigung überraschend. Oft wird in so einer Situation an den eigenen Fähigkeiten gezweifelt, Selbstzweifel werden laut. Wir bieten an dieser Stelle Ihren gekündigten Mitarbeitenden eine erste Aufarbeitung der Trennung. Analysieren Stärken und Schwächen und gleichen diese mit den Zielen und Vorstellungen der Person, sowie den Anforderungen des Marktes ab.

Positionierung

Wie und wo sehe ich mich? Welchen Eindruck hat mein Gegenüber von mir? Wir unterstützen beim Personal Branding. Sichten und überarbeiten die Bewerbungsunterlagen und beraten hinsichtlich Auftritt und Darstellung.

Training

An dieser Stelle unterstützen wir mit Interviewtraining und bereiten auf Vertragsverhandlungen vor.

Bewerbung

Wir nutzen unser Netzwerk, um eine geeignete neue Position zu finden. Dabei besprechen wir Bewerbungsstrategien und begleiten den Bewerbungsprozess.

Begleitung

Es hat geklappt! Ein neuer Job ist gefunden, auch in den ersten Wochen in der neuen Position stehen wir beratend zur Seite.